院長先生が各スタッフのタイムカードチェックをされ、労働時間、残業時間を計算されている例が非常に多いです。給与計算にお時間は掛かっていませんか？
手書きのタイムカードを1人ずつ、電卓を叩いて時間の集計をされていませんか？また大変手間はかかりますが、エクセルで集計されている場合であっても、エクセルの式が崩れてしまうと計算が合わなくなってしまいます。

タイムカード上の残業時間と、給与明細上の残業時間、残業手当の額に差が出てしまうと、スタッフからの不信感はもちろん、未払い残業のリスクとなります。正確な給与計算と正確な帳簿は、各関係機関からの貴院への信頼の証となります。

「クラウド給与」とは、インストール型のソフトとは異なり、インターネットに接続できる環境であれば、いつでもどこでもアクセスが可能となり、スマートフォンからの閲覧が可能となります。
また、クラウド給与の場合、特別なアップデート手続きをすることもなく、自動的に法改正に対応しておりますので、社会保険料、雇用保険料、所得税も自動更新されます。正しく設定ができておりますので、勤怠項目を入力するだけで、残業手当、社会保険料、雇用保険料、所得税も自動計算され、常に正しく計算されます。

賃金台帳・労働者名簿・出勤簿は、法定の帳簿となっております。手計算で給与明細を作成されている場合、賃金台帳に転記するのは非常に手間が掛かります。クラウド給与の場合は、各種帳票を一度に正しく作成することが可能となります。
スタッフには紙の給与明細を配布することもなく、スマートフォンで給与明細を閲覧することができます。スマートフォンで閲覧というのは、世代問わず、受け入れられるようになってきております。

社会保険労務士による給与計算は、様々な法律に基づいて確認をさせて頂きますので、ミスがなく正確に計算されているのは当然のことですが、スタッフの勤務状況、残業時間などから、医院の状況も分かり、より良い労働環境のご提案をさせて頂くことが可能となります。

忘れがちな昇給時期や賞与時期も、お打ち合わせの昇給案通り、適切な時期に確実に昇給させて頂きます。もちろん、昇給に伴う残業単価の確認、昇給に伴う年金事務所への社会保険料の変更手続き、その後の社会保険料の変更等、スケジュール管理をしっかりとさせて頂き、正しく手続きをさせて頂いておりますので、安心してお任せ頂けたらと思います。

特に分からないとおっしゃる産休育休の手続き、法改正があり複雑な免除申請の手続きも、期限が大変重要ですが、適切な時期に手続きをし、確実に保険料を変更をさせて頂いております。

ミスのない正確な給与計算は、社会保険労務士事務所トリプティックにお任せ下さい。