マネーフォワード クラウド公認メンバー　ゴールド

マネーフォワード クラウドの導入実績とノウハウが豊富

• 社会保険労務士事務所トリプティックは、マネーフォワード クラウド公認メンバーのゴールドメンバーです。
  マネーフォワード クラウド公認メンバーとは、マネーフォワード社が独自に定めるパートナー制度のランクです。
  プラチナ ＞ ゴールド ＞ シルバー ＞ ブロンズ の４ランクが設定されており、上位のパートナーであるほどマネーフォワード クラウド製品の経験が豊富な事業者となります。
  

クラウド給与のメリット

賃金台帳を自動作成

• 給与計算では残業手当や保険料を法律に基づいて正しく計算をする必要があります。給与明細と別で賃金台帳を作成するのは膨大な時間がかかります。「クラウド給与」を導入すると、自動で残業手当・保険料の計算を行い、給与明細・賃金台帳を自動作成します。クラウド給与ソフトに社労士事務所を招待すると、お客様と社労士事務所がクラウド上でつながり、社労士事務所で計算内容を確認できます。助成金申請の場合、必要な賃金台帳を社労士事務所にて出力できるようになりますので申請準備がスムーズです。

社会保険労務士による給与計算代行のメリット

• 社会保険労務士による給与計算は、様々な法律に基づいて幅広く確認しますので、ミスがなく正確に計算されているのは当然のことですが、スタッフの労働時間・残業時間により医院の状況が分かり、さらなる労働環境の改善提案ができます。助成金申請の要件として必要な昇給、昇給に伴う残業単価の確認、年金事務所への社会保険料の変更手続きをはじめとした年間のスケジュール管理を行います。

給与計算代行プランの流れ

①ヒアリング実施・給与計算データの確認

• タイムカード及び出勤簿、現在の時間管理方法、就業規則、賃金規程、給与計算ソフト、現状を把握
• 手当の趣旨、控除方法、日割り計算方法の確認
• 勤怠の集計方法の確認と簡略化の検討、API連携ができるクラウド勤怠管理システム導入の検討
• 賃金体系の大幅な変更により、手間を省ける賃金体系のご提案、勤怠集計方法の変更を検討
• API連携ができるように勤怠項目の整理のご提案、合わせて賃金規程の変更のご提案

②初期設定

• 基本設定、スタッフ情報、メールアドレスの登録、手当の設定、残業単価の設定、各種法律に基づき正しく設定

③毎月の給与計算までに

• 入退社情報、住所変更、扶養家族の追加、給与額の変更をご連絡いただき、内容を共有
• 手続きでご連絡いただいている変更内容は１か月分の取りまとめ
• 勤怠を締め、打刻漏れがないかお客様にて確認
• お客様から社労士事務所へCSV方式による勤怠データのご連絡、もしくはクラウド勤怠管理ソフトからAPI連携による取り込み

④社会保険労務士事務所トリプティックにて給与計算

• 勤怠項目の確認、支給項目と控除項目、前月給与との比較による確認
• 昇給の確認、残業単価の確認

⑤確定処理

• 確定処理、給与一覧表の納品
• お客様にて振り込み作業
• WEB明細のため、スタッフへ給与明細の配布が不要