就業規則は貴院を守るために非常に重要なものです。 医院とスタッフがお互いに守るべき約束事を整理し、守って欲しいことなどを示すことにより、適切な信頼関係が築かれます。
また毎年のように法改正がありますが、古い就業規則のままでは、スタッフとトラブルがあった際に、リスクがあります。例えば、スタッフが病気になった際、休職期間は何か月となっておりますでしょうか、給与の支払いはどうするか、定めてありますでしょうか。長年勤めて頂いた医療事務のパートさんが定年退職されますが、定年後はどのように定めてありますでしょうか。このようなことにしっかり対応できる就業規則が必要です。

診療時間が長い医院様ですと、変形労働時間制の運用を適切にして頂く必要がありますが、就業規則に記載がなければ、変形労働時間制が入っていないものとされ、未払い残業などのリスクがあります。

また各種助成金の申請には、就業規則が必須となっております。助成金の申請のたびに、就業規則をアップデートすることができますので、常に最新の就業規則で運用して頂くことができます。

社会保険労務事務所トリプティックでは、貴院の状況をヒアリングさせて頂き、貴院の方針に沿った就業規則を作成させて頂きます。また、忙しい院長先生のため、ご説明はポイントを絞って端的にすることも可能ですし、お時間を取って詳しく解説をさせて頂き、スタッフからのご質問に備えて頂くことも可能であります。